Publicitate Online: News | How to | Termeni | Cazuri | Proiecte | Fun | Prezentari | ?

Ca si alte domenii, dinamismul piatei resurselor umane a impus utilizarea accentuata a unui mediu care permite actiuni rapide atat din partea companiilor cat si a candidatilor – Internetul. Mai ales in aceasta perioada in care eficienta si accesul rapid la resurse sunt cruciale pentru o companie.
Care este rolul unui site de joburi in online si ce are el de oferit am incercat sa aflu de la MyJob.ro ofera toate instrumentele necesare recrutarii online. Am stat de vorba cu Adriana Capraru de la Myjob.ro pentru a ne explica ce se intampla in “culisele” unui site de joburi.

Ioana: Buna Adriana! Ce poti sa imi spui despre MyJob pe scurt. Care este povestea site-ului?

Adriana: Site-ul MyJob a fost lansat in februarie 2001 si, incepand de atunci, s-a dezvoltat continuu, acum fiind unul dintre cele mai mari site-uri de recrutare din Romania.
Dupa 3 ani, in 2004, a devenit parte a NetBridge. Astfel, MyJob beneficiaza de intregul suport material si profesional, pe care il poate pune la dispozitie o companie internationala de top. In aprilie 2005 am lansat noua interfata MyJob, iar, prin aceasta, site-ul a castigat noi instrumente folositoare atat pentru angajatori, cat si pentru candidati si angajati. Modul in care companiile din intreaga lume isi recruteaza angajatii se schimba si noi sprijinim acest proces.

Ioana: De ce un site de joburi in online?
Adriana: Pentru ca treptat cele mai multe dintre serviciile din domeniul resurselor umane au migrat pe net. Este mediul cel mai rapid si eficient in termeni de cost si timp pentru companii si pentru candidati, se poate adapta la cele mai multe schimbari de pe piata muncii, se inregistreaza usor feedback-ul clientilor.

Ioana: Care a fost ideea pe baza careia s-a dezvoltat site-ul?
Adriana: Misiunea noastra este sa reunim angajatorii si candidatii, spre beneficiul ambelor parti. De aceea, MyJob ofera toate instrumentele necesare recrutarii online.
Astfel angajatorii au la dispozitie instrumente specializate: management eficient al ofertelor, filtrare, ordonare si management al candidaturilor (CV-urilor), instrumente de comunicare (contactarea candidatilor selectati prin interviu online propriu, programarea acestora la interviu). In plus toti cei care vor sa isi dezvolte echipa au acces deplin la baza noastra de CV-uri. Toate scrisorile de intentie si CV-urile sunt verificate si aprobate de echipa noastra. Astfel, procesul de recrutare este mult simplificat si mai eficient. Tot companiile pot posta oferte de angajare simplu si rapid, in cadrul domeniilor relevante pentru fiecare job, iar candidatii pot aplica pentru anunturile care se potrivesc profilelor lor. Avem si instrumente de promovare aflate la indemana companiilor: Companii recomandate de Myjob, Top Companii, insert de anunturi de angajare in Newsletter, Anunturi personalizate; Top si Hot Jobs.

Spuneam ca vrem sa reunim candidatii cu angajatorii in modul cel mai eficient. Asadar candidatii pot filtra ofertele de locuri de munca in functie de localitate, domeniu si companie, isi pot actualiza CV-urile oricand, acestea fiind modificate automat si in conturile angajatorilor pentru ale caror oferte de angajare au aplicat anterior. Cei care sunt interesati de un nou loc de munca beneficiaza de sfaturi, sugestii si asistenta din partea specialistilor nostri pe parcursul procesului de angajare.

Ioana: Ce a stat la baza dezvoltarii site-ului? Doar ascensiunea pietei muncii din ultimii ani sau si altceva?

Adriana: Aceasta a fost doar una dintre premise. Putem spune ca desi am profitat  de boomul economic pe care l-a inregistrat Romania in ultimii ani, noi am acoperit o nevoie reala a pietei de a primi servicii mai rapide, necostisitoare si diverse in domeniul resurselor umane. La baza dezvoltarii stau oamenii si ideile. Lucru pe care nu il ignoram nici acum.

Ioana: Poti sa ne oferi si cateva cifre legate de myjob.ro?
Adriana: In prezent, site-ul are peste 7.500 de anunturi de joburi zilnic si aproximativ 19.000 de conturi de de angajator, dintre care 9.000 de companii active care posteaza anunturi de joburi cu o anumita frecventa, functie de dinamica fluctuatiei de personal, dar si de gradul de dezvoltare al companiei.

Numarul de CV-uri inregistrate este de circa 500.000, in conditiile in care un cont de candidat are intre 1 si 3 CV-uri completate (in limbile romana, engleza si franceza). Candidatii cu CV-uri au cel putin un curriculum vitae cu un grad de completare mai mare de 50%.

Ioana: Care sunt avantajele myjob fata de alte site-uri similare?
Adriana: Oferim toate instrumentele necesare recrutarii online, insa, spre deosebire de celelalte site-uri de recrutare, MyJob are atat maxima acoperire a internetului romanesc, cat si cele mai mici preturi de pe piata.  In plus, suntem transparenti si directi, pentru a castiga si pastra respectul fiecarui utilizator.

Ioana: Cum stati cu planurile de viitor in aceasta perioada zbuciumata?
Adriana: Vom mentine strategia de fidelizare, care a pastrat utilizatori pe site de-a lungul celor 7 ani de existenta; totodata vom continua demersurile de atragere de noi utilizatori din ambele “tabere”, avand in vedere amploarea pe care a luat-o recrutarea online in ultimii ani.

Ioana: Bine Adriana, iti multumesc pentru raspunsuri si multa bafta!